آموزش سازمانی هیچ اثر مثبتی ندارد، پول و وقت هدر ندهید!

/
در مقوله آموزش سازمانی در وهله اول همه نظر مثبت و موافق نشان م…

آموزش سازمانی و یادگیری از طریق تلفن همراه

/
یادگیری از طریق تلفن همراه به چه معنی است؟ یادگیری از طری…

آموزش با رویکرد یادگیری در عمل

/
مبحث یادگیری در عمل برای اولین بار در سال 1971 توسط رگ ریوانس …

الگوی کلاس معکوس در سیستم آموزشی

/
با طراحی و پیاده سازی کلاس معکوس در برخی دانشگاه ها  و موس…

"یادگیری ترکیبی" الگوی نوین آموزش

/
یادگیری ترکیبی چیست؟ امروزه در سراسر دنیا در بسیاری از س…

الگوی آموزش میان رشته ای

/
در این نوشته می خواهیم با  معرفی این رویکرد نوین برای مقابله با م…

یادگیری خرد در آموزش سازمانی (بخش دوم)

/
فواید کلیدی یادگیری خرد 1-یادگیری خرد برای یادگیری فردی: …

یادگیری خرد در آموزش سازمانی (بخش اول)

/
Microlearning یا یادگیری خرد یک استراتژی جامع یادگیری بوده که ب…

آموزش سازمانی و شاخص های کلیدی عملکرد (KPIs)

/
در بحث مدیریت آموزش و فرایند چهار مرحله ای آن (نیازسنجی، برن…

شیوه های کنترل اثربخشی در آموزش سازمانی

/
در مدیریت برنامه های آموزشی همواره باید ارزیابی و کنترل اثربخشی…

راهکارهای ارتقاء شاخص های عملکرد سرمایه انسانی

/
سرمایه انسانی شاهرگ حیاتی یک سازمان بوده و رهبران موفق دنیا بر ای…

تعادل بین کار و زندگی شخصی، مهارتی که باید یاد بگیریم!

/
با پیشرفت تکنولوژی مرز بین کار و خانه روز به روز کمتر می ش…