ما در دپارتمان توسعه مدیریت و منابع انسانی نمو در کنار شما هستیم با تا با تدوین دقیق شرایط احراز هر شغل براساس انتظارات کافرما و طراحی اصولی و حرفه ای یک مسیر اجرایی جذب شایسته ترین افراد در راستای توسعه مدیریت منابع انسانی، از ورود مدیران ناشایست به کسب و کار شما جلوگیری می کنیم.چرا که باور داریم عامل اصلی موفقیت و شکست هر کسب و کاروجود نیروی انسانی شایسته است. در رویکرد های نوین مدیریت منابع انسانی دیگر میزان تخصص و تجربه برای انتخاب افراد شایسته کافی نیست؛ تیپ شخصیتی و ویژگی های رفتاری اشخاص نقش تعیین کننده تری را بازی می کند، چرا که معیار بهتری برای تشخیص تناسب و یا عدم تناسب هر فرد با یک موقعیت شغلی است. همین برای ما الگویی مدون برای اجرای موفق پروژه جذب و استخدام شده است.
مطالعه وضع موجود، مصاحبه با خبرگان و بررسی مستندات شغلی
نگارش و تنظیم مستندات با توجه به مطالعه انجام شده
اجرای مصاحبه و انجام تست های شخصیت شناسی تعیین شده
جمع بندی و ارائه مستندات در قالب گزارش نهایی
| ابزار جذب و استخدام ما | در فرآیندی که تعریف کردیم و با توافق کارفرما، پرسشنامه آنلاین، مصاحبه های تلفنی و حضوری، به کارگیری بازی های فکری و آزمون های شخصیت شناسی همه و همه به وسیله نرم افزار ATS قابل اجرا هستند |
|---|---|
| مدت زمان | حداقل زمان لازم جهت اجرای پروژه های جذب و استخدام 45 روز کاری می باشد |
| پیش نیاز | تدوین شناسنامه شغلی |
| شروط اجرا | تابع قوانین کار و تأمین اجتماعی و جذب یک نفر در یک شغل |
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.