شاید برای خیلی ها عجیب باشد که چرا در رویکردهای نوین مدیریت منابع انسانی تحلیل تیپ شخصیتی کارکنان اهمیت زیادی پیدا کرده است. دلیل اصلی آن ارتباط تنگاتنگ بین شخصیت افراد و شغل آنهاست. این تناسب شغل و شاغل می تواند در استفاده بهتر از استعداد، توانمندی و مهارت های نیروی انسانی اثرگذار باشد. ما کمک می کنیم با تجزیه و تحلیل هر موقعیت شغلی در مجموعه و سازمان خود به تبیین اصولی شرایط احراز، شفاف سازی شرح وظایف و ارزیابی عملکرد افراد در سازمان دست پیدا کنید. بدین صورت مسیر اجرای درست فرآیند ها شغلی را تسهیل می کنیم.
چرا نمو
- افزایش رضایت شغلی
- جلوگیری از اتلاف منابع سازمان
- بهبود عملکرد فردی و سازمانی در قالب برنامه توسعه فردی
گام های اجرایی
- طراحی مسیر اجرایی
مطالعه وضع موجود، بررسی چارت سازمانی، فرآیند ها، تحلیل شاغل و شناسنامه های شغلی
- سفارشی سازی مستندات
نگارش و تنظیم مستندات و ابزار اجرایی با توجه به مطالعه انجام شده
- پیاده سازی و اجرا
اجرای مصاحبه با ابزار تعیین شده و انجام تست های شخصیت شناسی
- ارائه گزارش و جمع بندی
جمع بندی و ارائه مستندات در قالب گزارش نهایی
نمونه ارزیابی شغل و شخصیت
نمونه گزارش نهایی تحلیل و ارزیابی تناسب شغل و شخصیت
پروژه ارزیابی شغلی نیروی راهبر شرکت بهره برداری قطارشهری مشهد
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.